Дорогие наши Клиенты, Друзья и Партнеры!

Хотим подарить вам инструмент "Карта Целей", который поможет сделать ваш 2017 год более эффективным:


































Вы можете использовать карту как для индивидуальной, так и для командной работы. Для работы Вам необходим 1 час свободного времени.

 

Как использовать Карту целей?

  1. Распечатайте карту и таблицу .

  2. Подумайте, какую мечту Вы хотите осуществить в 2017 году, какую цель Вы хотели бы поставить для себя. Используйте технику SMART.

  3. Запишите Главную цель 2017 года в Таблице, отметьте её на Карте целей.

  4. Подумайте, какие Промежуточные цели необходимо поставить для достижения Главной цели 2017.

  5. Запишите Промежуточные цели в Таблице, на Карте целеполагания.

  6. Придумайте, какой Подарок Вы подарите себе, когда достигните каждой из поставленных целей.

  7. Повесьте карту над Вашим рабочим столом.

  8. Начинайте действовать в достижении первой поставленной цели!Техника SMART для постановки цели.


Техника SMART позволит Вам сформулировать ясную и конкретную цель.

Суть метода заключается в формулировании цели на основании определенных критериев, использование которых определяет корректность и дееспособность получившейся формулировки.

 

Критерии SMART:

S – Specific. Цель должна быть предельно четкой, точной, конкретной, не допускающей ее двойной трактовки.
Вопрос критерия: Как должна быть сформулирована моя(наша) цель?


М – Measurable. Цель должна быть измеримой, что предполагает наличие количественных и качественных критериев, достигнув которых, можно быть уверенным в достижении цели.
Вопрос критерия: Какой результат я(мы) ожидаю(ем) получить? Как он измеряется? Как я(мы) пойму(ем) что цель достигнута?


А – Achievable. Цель должна быть достижимой с учетом внешних возможностей и рисков, а также тех ресурсов, которыми располагаете Вы или Ваша команда.
Вопрос критерия: Какими ресурсами я(мы) обладаю(ем) для достижения цели? Какая / чья помощь мне(нам) потребуется? Достижима ли данная цель в планируемые сроки в принципе?


R – Relevant. Цель должна быть уместной в изменяемой ситуации, изменения должны соответствовать Вашим потребностям и (или) потребностям Вашей команды.
Вопрос критерия: Как достижение цели повлияет на меня(нас), на моё(наше) окружение, на ситуацию в которой я(мы) нахожусь(димся)? Насколько цель зависит от внешней среды?


Т – Time-limited. Цель должна быть достигнута в ограниченное время. Точно определите время или период достижения выбранной цели.
Вопрос критерия: К какой дате цель должна быть достигнута?


Скачать карту целей, инструкцию и таблицу можно по ссылкам: карта целей, инструкция и таблица.



Успешного и результативного года!